華苓科技以數位科技融合帶動組織創新及人才培育，榮獲人資發展領域最高榮譽「2023年國家人才發展獎 中小企業獎」，在人才發展與經營策略上備受肯定。頒獎典禮今天（12月5日）下午在寒舍艾美酒店舉辦，由行政院陳建仁院長、勞動部許銘春部長授獎，華苓科技由梁賓先董事長代表領獎。
梁董事長指出，華苓以「客戶的成功，才是華苓真正的成功」為經營理念，這次獲頒「2023年國家人才發展獎」，不僅是對華苓過去25年來經營成果的肯定，也是對於華苓團隊與客戶夥伴共同開創出之前瞻新局，給予最大肯定。
以「賦能智慧」為人才培育藍圖，助客戶實現數位轉型最後一哩
數位轉型聚焦在技術轉型與商模轉型，華苓激勵團隊共創，淬鍊大量新科技知識，以「賦能智慧、願景無限」企業使命出發，成功地由傳統軟體公司轉型為智慧服務運營商，過程中盤點人才技能與數位化思維，落實職能發展，快速壯大組織，累積知識經驗，發展出客戶數位轉型所需之「智慧系統」。
「LEAPUP©六字心法」帶動組織能力躍升
華苓透過協同、溝通、知識再造與智能化，讓每位員工的價值鏈相連。梁董事長首創「LEAPUP©六字心法」，LEAPUP即躍升之意，是一套能夠快速提升組織思維能力及水準的方法，透過「傳、說、寫、做、學、教」六種學習導引，在人才培育過程中，漸進提升員工心智，實作共創出知識範本，激發問題解決的組織能力。
「全面數位品質管理」與「全面智慧系統營運」奠定組織績效
華苓以「全面數位品質管理」為推行標的，2021、2022連續兩年榮得TTQS人才發展品質管理系統銅牌獎及銀牌獎。在不斷學習和適應新的科技，調整組織流程以確保組織績效。此外，華苓已「全面智慧系統營運」進行組織管理，將智動化、數據化、物聯網化、視覺化落實在流程作業、資源分享、績效監控、團隊溝通、社群經營…等等營運環節。
華苓感謝評審團的厚愛，無疑地為對台灣軟體產業發展注下一劑強心針。華苓以此獎為惕勵，繼續產業數位化轉型為而努力。
