在組織運營中，勞資糾紛往往是最具破壞性的隱性風險。一次錯誤的資遣程序、一條過期的假勤規定，可能演變成員工投訴、罰款爭議，甚至媒體報導。這不僅造成財務損失，更會動搖團隊信任與企業聲譽。
勞動法規更新頻繁，但企業制度與內控流程往往難以即時跟進。HR與主管在處理勞資議題時，必須不斷比對條文、查詢函釋、解讀判例，稍有不慎，舊制誤用、新法漏用，企業即陷於法遵風險與形象危機。
LaborGenie，專屬HR的智慧法遵助手，打造組織信任力
瞬息萬變的勞動法規環境中，HR需要的不只是查法條的工具，而是一位能即時提供專業洞見的智慧夥伴。
華苓「LaborGenie 勞資健診機器人」，由華苓與深耕勞動法多年的專業顧問團隊「金豐企業管理顧問」攜手打造。它結合法規資料庫、AI語意搜尋與自動化運算技術，協助企業快速判讀法規、降低爭議風險，讓勞資應對更即時、更精準。
- 多模態AI模型：採用Google GCP Gemini技術，能同時理解法條、判例與企業規章，提供具情境化的勞資建議。
- AI語意搜尋：自然語言輸入即可獲得條文依據與案例說明，無須人工比對。
- 一站式法規入口：整合法規、制度、政策三層知識，查詢零落差。
法遵不只是義務，更是企業信任與永續競爭力根基
LaborGenie 圍繞「法規知識 × AI智能 × 人機互動」核心能力為基礎，並與「Lale EIM企業即時通訊平台」無縫整合，打造出可用自然對話方式啟動的企業級法遵諮詢，無論是勞資議題、政策更新等，HR皆可隨時隨地輕鬆掌握，讓合規不再是負擔，而是組織信任與永續經營的力量來源。
LaborGenie三大AI應用流程，助HR從被動應對轉為主動防範 :
- 薪資智能計算：自動判讀工時與假勤，精準核算加班費、特休與退休金，清楚揭示公式與法源，降低誤解與爭議。
- 勞資法規查詢：即問即答式互動，提供最新法條與適用條件，確保法遵決策正確無誤。
- 勞資爭議處理：自動生成檢核報告，輔助HR內部說明與留存紀錄，提升決策透明度。
從複雜排班到透明管理，LaborGenie實現勞資共好
在人力調度與工時管理日益複雜的環境下，LaborGenie不只是AI工具，更是企業信任與和諧文化的核心軸。特別對零售服務、物流、製造、倉儲等人力密集產業，能在三大面向創造即時價值。
- AI精算出勤與工時：以數據提升精準度，讓勞資核對不再模糊。
- 智慧排班檢核：自動預警超時與倍率錯誤，兼顧營運彈性與法遵安全。
- 集中式法規知識庫：以自然語言快速查詢，兩分鐘內獲取最新法條與函釋，隨時回應勞資疑問。
瞬息萬變的勞動環境，企業領導者必須將「合規」從防禦性作為，轉化為信任與永續的戰略核心。華苓LaborGenie以法遵為根基、AI為驅動，幫助企業在效率與公正之間找到平衡，建立「透明管理、信任共榮」的勞資文化。
