有些集團式的跨國企業在各地皆有辦事處,導入企業流程管理時,組織管理需支援多組織架構,且各組織間需透過遮蔽性機制使組織間的管理及應用不會互相干擾,此外企業的流程亦需要“密集”的與總公司及其他辦的方式事處互動,且可統一透過權限最大之系統管理者以集中方式對組織及流程做管理與訊息的發佈。
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<情境案例>某中X大集團為一跨過企業,總公司在台灣,日本、大陸及香港皆有分公司,各分公司的組織皆需各自維護,例如日本分公司的組織則由該公司的人資管理師及系統管理師維護,這兩位使用者的組織維護權限僅在日本分公司之下,而各組織間會發佈及管理各自討論區事項、公佈欄文章及相關企業訊息,前端使用者登入企業入口網站時,僅會顯示所屬組織的相關公告及訊息,無法越權取得其它公分司的資訊。另外,大陸的採購流程中有一主管審核關卡需由台灣的採購主管簽核,此時即可透過流程跨簽機制將此關卡的簽核人員指派給台灣的該名採購主管審核,有效的將工作流程在各分公司間互動及應用。 |
Agentflow 3.1提供多組織架構以利企業可以方便集中管理多個組織,
以下為3.1提供的多組織行為:
多組織架構 |
- 單一Engine Serve支援多組織架構,可新增多個組織(總公司、子公司),各組織間有遮蔽性,不會互相影響。
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多組織流程跨簽 |
- 不同組織間提供跨簽核機制,可容易達成流程需要在各點間傳遞的問題。
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多組織設計 |
- 透過組織設計師可新增多個分公司組織,Administrator具有最大權限的管理者,可開發及編輯所有流程以及所有組織。
- 各組織間仍可有各自的組織管理者,該管理者(例如:HR)可對所屬的組織(子公司)進行管理及編輯,組織間有遮蔽性,因此不會影響其它組織。
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組織編輯log紀錄 |
- 在設計端編輯流程及組織內容時,會有相關log記錄,記錄是哪位管理者有更動,內容包含時間、更動內容等等。
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多組織Portal功能權限控管 |
- 使用者登入Portal首頁僅顯示屬於該組織的相關資訊(待辦事項、行事曆、公佈欄、討論區及員工資訊等)
- 若員工兼任其他組織的職務,進入首頁時,僅顯示其主要職務所屬的組織的公佈欄與討論區,進到公佈欄頁籤或是討論區頁籤時,除了顯示主要職務所屬的組織公佈欄與討論區,亦提供下拉選單給員工選擇其他組織的公佈欄及討論區。
- 員工資訊中預設也是顯示自己主要職務的組織樹,如果有身兼多職,則該員工的組織樹可看到其他所屬的組織樹(如ORG組織樹的設定)。其他非所屬的組織節點則不顯示。
- 人員搜尋僅能搜尋本身所屬職務的公司組織。
- 組織樹(openRoleTree)的功能與員工資訊一樣,僅能看到自己組織的組織圖,兼任多組織職務時的行為則套用員工資訊的行為。
- 啟動流程頁面,使用者僅能看見及啟動本身所屬職務權限內的流程。
- 代理人設定也僅能選擇自己組織的員工為代理人,兼任多組織職務時的行為則套用員工資訊的行為。
- 組織的主管可檢視自己的組織圖,不可檢視下層其他組織,如果此主管有身兼多個組織的主管,則可檢視多個組織。
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多組織架構方案優點:
(1) 僅需架設一台Server即可享有多組織架構
- 各組織不用分散在各點
(2) 組織間有遮蔽性,不會互相影響
- 各組織間可有各自的組織管理者
- 使用者登入Portal僅能看見所屬組織的內容
(3) 各點均適用的流程只需建立一支
(4) 可容易達成流程需要在各點間傳遞的問題
(5) 每個使用者只需設定一組帳號
除多組織功能之外,Agentflow 3.1還提供多行事曆及多時區、多AD驗證、核決權限表等重大功能,我們將於後續的電子報為您介紹。
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